Covid-19 : ce qu'il faut savoir si vous êtes intérimaire
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Covid-19 : ce qu'il faut savoir si vous êtes intérimaire
Suite aux dernières annonces du Gouvernement, de nouvelles mesures entreront en vigueur dans la nuit du jeudi 29 octobre au vendredi 30 octobre à minuit. Gojob vous informe en temps réel des mesures qui peuvent vous concerner.29 oct. 2020
Sommaire
- Comment récupérer mon attestation dérogatoire de déplacement ?
- Je suis sous contrat, mon entreprise utilisatrice me demande de ne plus venir au travail.
- Puis-je exercer une autre activité pendant une période d’activité partielle ?
- Je suis intérimaire en en contrat de professionnalisation : quelles modalités d’indemnisation ?
Dernière mise à jour : 29/10/2020
Comment récupérer mon attestation dérogatoire de déplacement ?
- Vous êtes actuellement en poste : des attestations provisoires vous ont été envoyées par email le 29/10, et les attestations officielles le 30/10
- Vous allez commencer une mission avec Gojob : l’attestation vous sera envoyée automatiquement par email suite à la génération de votre contrat de travail.
Si vous n'avez rien reçu, contactez votre interlocuteur Gojob ou notre assistance.
Je suis sous contrat, mon entreprise utilisatrice me demande de ne plus venir au travail.
- Vous contactez votre interlocuteur chez Gojob.
- Gojob va vous passer sur le régime du chômage partiel jusqu’à la fin de votre contrat de mission.
- Vous serez payés jusqu’à la fin de votre mission selon les modalités décrites ci-après.
Si une entreprise me met au chômage partiel, combien de temps cela dure t-il ? Est ce que je vais reprendre le travail ?
- Le contrat de mission des salariés intérimaires est suspendu et reprend effet dès la fin de cette période.
- Dès que les mesures seront levées et que les entreprises vont rouvrir, les intérimaires seront contactés pour être prévenus.
Est-ce que je dois faire quelque chose pour passer en chômage partiel ?
- Vous n’avez aucune démarche administrative à accomplir pour bénéficier de l’indemnité d’activité partielle (pas d’inscription, ni d’actualisation).
- C’est l’employeur qui se charge de demander le bénéfice auprès de l’administration du travail de sa région (DIRECCTE).
Est ce que je continue à être payé ?
En chômage partiel, oui vous êtes payé jusqu’à la fin de votre contrat de mission à hauteur de 70% du salaire brut.
Combien vais-je être payé ? Est-ce que mes primes vont m’être payées ?
- Pour toutes les heures effectuées sous le régime du chômage partiel, les intérimaires reçoivent une indemnité horaire, versée par Gojob, correspondant à 70 % du salaire horaire brut (environ 84% du salaire net) .
- Seul est payé le salaire horaire brut de base avec une limite de 35 heures payées.
- L'IFM n'est pas due sur le montant de l’indemnité de chômage partiel.
- Les heures chômées au titre de l’activité partielle sont intégralement prises en compte pour le calcul de l’ICCP.
Les primes et autres éléments éventuels de rémunération ne sont pas payés durant la période de chômage partiel.
Par qui vais-je être payé ?
- Vous serez payé par Gojob comme d’habitude, dans les délais habituels.
- Votre bulletin de salaire fera apparaître séparément les heures effectuées avant votre période de chômage partiel, et celles effectuées sous le régime du chômage partiel.
Puis-je exercer une autre activité pendant une période d’activité partielle ?
- Pendant la période d’activité partielle, le contrat de travail liant le salarié intérimaire à l’ETT se trouve suspendu.
- Le salarié intérimaire qui perçoit l’indemnité d’activité partielle peut exercer une activité salariée chez un autre employeur (une autre agence d'intérim ou une autre entreprise).
- L’agence d'intérim ne peut pas prétendre simultanément au cumul d’un nouveau contrat de mission et à l’activité partielle pour le même salarié. Ainsi, il n'est pas possible pour un salarié intérimaire de conclure un autre contrat de mission dans la même agence d'intérim pendant sa période d’activité partielle.
- Dans le cas où la période d’activité partielle prend fin dans l’entreprise utilisatrice et que le salarié exerce une activité chez un autre employeur, il devra choisir entre ses deux contrats « en cours » et rompre (de manière écrite, claire et non équivoque) celui qu’il ne pourra honorer jusqu’à son terme.
Je suis intérimaire en en contrat de professionnalisation : quelles modalités d’indemnisation ?
- Le contrat de professionnalisation conclu avec un salarié intérimaire couvre l’intégralité des périodes de formation et des périodes de mission.
- En cas de recours à l’activité partielle dans l’Entreprise Utilisatrice, la suspension du contrat de professionnalisation n’est autorisée que pour les périodes de travail.
- Les périodes de formation doivent, en revanche, être réalisées intégralement et payées normalement. L’indemnisation au titre de l’activité partielle n’est donc admise que pour les heures de mission et non pour les heures de formation.
Si vous avez un doute ou une question, n'hesitez pas à nous contacter ou à consulter notre centre d'aide.
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